学校党委成立干部选拔任用工作领导小组，严格按批准职数和学校内设机构处级干部职数配备标准配备干部，不断增加处级干部职数，五年来，共提拔处级干部31人，轮岗交流调整干部27批94人次。注重青年干部培养，先后举办了3期青年干部培训班，科级干部职数增至40个，解决了困扰学校多年、制约年轻干部发展的问题。

人才兴校战略初见成效，启动办学历史上最大规模的公开招聘工作，五年共招聘和引进人才76人，学历结构不断优化，具有硕士以上学位的人员占比从原来的64%提高到78%。不断规范职称评定工作，制定职称评审系列规章制度和学校各系列评审条件，顺利完成首次自主评审工作。注重教师再教育培训，组织赴市外境外培训500余人次。重视师德师风建设，正确处理教师师德问题，设立以校训为内涵的四大奖项，激励广大教职员工干事创业。